Outsourcing de Personal Nueva Reforma Laboral

DIRIGIDO A: Empresarios, directores, gerentes y funcionarios públicos de las áreas de recursos humanos, administración y finanzas de empresas e instituciones que mantienen esquemas de subcontratación anteriores a la reforma laboral; consultores y toda persona que desee ampliar sus conocimientos en el tema.

Todo lo que debe saber del OUTSOURCING de PERSONAL bajo la nueva REFORMA LABORAL

Una gran cantidad de empresarios mexicanos ha adoptado alguna modalidad de outsourcing con la finalidad de disminuir los costos de gestión y cargas fiscales relativos a la contratación directa; sin embargo, las reformas aprobadas a la Ley Federal del Trabajo vigentes desde el diciembre del 2012 contemplan una serie de restricciones al formato legal de subcontratación que podrían representar severas sanciones a los empleadores… ¿Está usted al tanto de los cambios estratégicos que debe hacer a su operatividad administrativa-laboral?

Evite inconvenientes económicos y jurídicos derivados del desconocimiento de las modificaciones a la ley…

Usted conocerá:
•Cómo se regulaba el outsourcing antes de la reforma.
•El rol de vigilancia de la empresa beneficiaria.
•Cómo se determina el dolo en el régimen de contratación.
•El impacto del régimen de subcontratación en el reparto de utilidades.

Adquiera el folleto completo y sin compromiso, solo responda este correo con asunto "Outsourcing"  y se lo enviaremos a la brevedad.

Reciba un muy cordial saludo!
Lic. Marlene Valdez
Atención Personal: 01800-212-93.93

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