OUTSOURCING de PERSONAL bajo la nueva REFORMA LABORAL

		Todo lo que debe saber del OUTSOURCING de PERSONAL bajo la nueva REFORMA LABORAL Miercoles 06 de marzo 2013
		Una gran cantidad de empresarios mexicanos ha adoptado alguna modalidad de outsourcing con la finalidad de disminuir los costos de gestión y cargas fiscales relativos a la contratación directa; sin embargo, las reformas aprobadas a la Ley Federal del Trabajo vigentes desde el diciembre del 2012 contemplan una serie de restricciones al formato legal de subcontratación que podrían representar severas sanciones a los empleadores… ¿Está usted al tanto de los cambios estratégicos que debe hacer a su operatividad administrativa-laboral? ¡Actualícese! Revise, adecue e implemente estrategias de tercerización de personal optimizando sus posibles ventajas laborales, fiscales y financieras, y mantenga su empresa estable y sin afectaciones, en completo apego a las nuevas disposiciones en materia laboral en México. Evite inconvenientes económicos y jurídicos derivados del desconocimiento de las modificaciones a la ley… ¡todo en sólo tres horas! Usted conocerá…
			Cómo se regulaba el outsourcing antes de la reforma. Cómo se regula ahora. Los requisitos, alcances y consecuencias que le conciernen como empleador. El rol de vigilancia de la empresa beneficiaria. Cómo se determina el dolo en el régimen de contratación. El impacto del régimen de subcontratación en el reparto de utilidades.
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